Francisco Ledesma
Toluca, Edomex; 15 de junio de 2026.- La elección del próximo Comité Ejecutivo de la Federación de Asociaciones Autónomas de Personal Académico de la Universidad Autónoma del Estado de México (FAAPAUAEM) se desarrolla en uno de los momentos más complejos y trascendentes de la vida institucional universitaria de los últimos años.
Mientras la Universidad Autónoma del Estado de México transita por una etapa de transformación derivada de los cambios ocurridos en la rectoría y de las discusiones sobre la gobernanza universitaria, más de cinco mil académicos afiliados al sindicato elegirán el 14 de julio a la dirigencia que encabezará la organización gremial durante el periodo 2026-2030.
La contienda enfrenta a dos proyectos claramente diferenciados: la Planilla Magenta, encabezada por Osmara Vega Quintana, y la Planilla Turquesa, liderada por Valentín Trujillo Mora.
La fuerza de la estructura sindical
El primer elemento que distingue a ambas propuestas es su relación con la dirigencia saliente.
La Planilla Magenta concentra a cuatro integrantes del actual Comité Ejecutivo de la FAAPAUAEM: Osmara Vega Quintana, Nora Nallely Gloria Morales, Eliseo Suárez Munguía y Andrés Linares Peñaloza. Dos de ellos buscan ascender a posiciones de mayor peso político dentro de la organización, mientras que otros dos pretenden mantenerse en las mismas carteras que actualmente ocupan.
La presencia de estos cuadros permite inferir que la candidatura magenta representa una línea de continuidad respecto de la conducción sindical encabezada por Gilda González Villaseñor, secretaria general durante dos periodos consecutivos de 2018 a 2022 y de 2022 a 2026.
En contraste, la Planilla Turquesa únicamente incorpora a Juan Manuel Sena Sánchez, actual secretario de Promoción Gremial, quien aspira a ocupar la Secretaría de Administración y Finanzas. El resto de sus integrantes no forma parte del comité saliente, lo que proyecta una narrativa de renovación y relevo generacional dentro de la organización sindical.
El mapa territorial de las candidaturas
El Comité Directivo de la FAAPAUAEM, encabezado por Gilda González, emitió una circular para regular las visitas proselitistas: ambas planillas tendrán acceso a prácticamente todos los espacios universitarios afiliados al sindicato, incluidos facultades, centros universitarios, unidades académicas profesionales, institutos de investigación, preparatorias y dependencias de la administración central. Las campañas se desarrollarán entre el 15 de junio y el 10 de julio.
Una elección en medio de la transformación universitaria
La relevancia de esta elección trasciende el ámbito sindical.
Durante el Cuarto Informe de Actividades de la FAAPAUAEM, la rectora Patricia Zarza Delgado enfatizó que serán exclusivamente los académicos quienes definan el rumbo de la organización sindical y llamó a respetar la decisión que emane de las urnas. Asimismo, destacó la necesidad de que la futura dirigencia mantenga una relación de colaboración con la administración universitaria para fortalecer los derechos laborales de los trabajadores académicos.
El mensaje adquiere especial significado en un contexto en el que la UAEMex ha experimentado debates internos sobre sus procesos de representación y gobernanza, lo que convierte a la elección sindical en un ejercicio de estabilidad institucional para uno de los sectores con mayor capacidad de influencia dentro de la universidad.
Dos modelos de conducción sindical
Más allá de los nombres, la elección parece plantear dos visiones distintas sobre el futuro de la FAAPAUAEM.
La Planilla Magenta apuesta por la continuidad de cuadros que han participado directamente en la conducción sindical durante los últimos cuatro años. Sobra decir que, en el proceso electivo de la rectoría, Gilda González manifestó en público y privado su afinidad por la fallida aspiración de Eréndira Fierro González, quien renunció a su postulación en medio de un paro estudiantil que se oponía a un proceso desigual, marcado por la sospecha de la imposición.
La Planilla Turquesa centra su discurso en la cercanía con la base trabajadora y en la construcción de una nueva representación sindical. Su lema, “SER Cercanía, SER Representación y SER Comunidad”, busca posicionarla como una alternativa de renovación frente a la estructura vigente.
A un mes de la jornada electoral, la disputa parece concentrarse entre la fortaleza organizativa de quienes ya forman parte de la dirigencia y la capacidad de movilización de quienes buscan encabezar una nueva etapa dentro del sindicato académico universitario.
El resultado no sólo definirá a la próxima dirigencia de la FAAPAUAEM; también permitirá medir las corrientes de opinión existentes entre más de cinco mil académicos universitarios en un momento clave para la vida institucional de la UAEMex.
La disputa de los planes de trabajo
La competencia por la dirigencia de la FAAPAUAEM para el periodo 2026-2030 presenta dos proyectos con métodos de gestión opuestos.
Por un lado, la Planilla Turquesa basa su estrategia en la integración de los afiliados, la comunicación digital y el acompañamiento en los trámites laborales existentes.
Por el otro, la Planilla Magenta compite bajo la consigna «El cambio sindical para la estabilidad laboral», priorizando reformas estructurales, la rendición de cuentas y la alternancia en el poder. Un contrasentido a su origen, cuando se identifican cuatro integrantes del actual Comité Ejecutivo en campaña; quienes previamente arroparon la reelección de la secretaria general saliente, en dos rectorados consecutivos.
En materia de certeza laboral, la Planilla Turquesa propone crear un esquema de inducción para nuevos docentes y un sistema de asesoría directa para resolver dudas sobre la asignación de cargas de trabajo y el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo.
En contraste, la Planilla Magenta plantea una postura de supervisión colectiva a través de un «Observatorio de Derechos Laborales», el cual vigilaría los concursos de oposición para evitar asignaciones discrecionales, además de gestionar la regularización de los profesores contratados bajo la modalidad de Apoyo Financiero. Ambas propuestas resultan rebasadas, ya que han sido un compromiso institucional de la rectora Patricia Zarza Delgado en la actual administración universitaria.
En el rubro administrativo y de servicios, las diferencias se centran en el alcance de las regulaciones internas. La propuesta Turquesa se enfoca en la modernización de los canales de difusión mediante redes sociales y formatos digitales para asegurar que los académicos conozcan a tiempo las convocatorias y prestaciones vigentes. La propuesta Magenta, en cambio, exige modificaciones estatutarias concretas: el establecimiento de la no reelección de la dirigencia, la aplicación de auditorías externas anuales a la Caja de Ahorro y la creación de un circuito de salud para los agremiados mediante convenios con las clínicas de la propia universidad.
El profesorado de la UAEMex elegirá entre dos modelos de representación para los próximos cuatro años. La Planilla Turquesa ofrece una gestión basada en la conciliación, el diálogo institucional y el fortalecimiento de la identidad comunitaria. La Planilla Magenta fundamenta su plataforma en el control normativo, la fiscalización de los procesos internos y el cambio de las reglas operativas del sindicato; esas que dieron sustento al comité que pertenecieron durante los últimos años.
