Redacción
Toluca, Edomex; 21 de mayo de 2026.- La Universidad Autónoma del Estado de México (UAEMex) emitió un posicionamiento público en el que exhorta a que los procesos de renovación institucional aseguren la representación y participación efectiva de las mujeres en los espacios de toma de decisiones universitarias, en medio de la renovación de órganos colegiados en distintos espacios académicos, incluida la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales.
En el documento difundido a la comunidad universitaria, la institución sostiene que la historia de la UAEMex se ha construido con las aportaciones de las mujeres en la docencia, la investigación, la cultura y el trabajo administrativo, por lo que considera indispensable fortalecer su presencia en los órganos de gobierno universitario.
La administración universitaria señala que el anteproyecto de Ley de la UAEMex, actualmente en construcción con aportaciones de la comunidad, incorpora la paridad de género como uno de sus principios rectores, con el propósito de asegurar la participación de las universitarias en espacios de decisión.
El pronunciamiento se da en un contexto marcado por los procesos de elección y renovación del Consejo de Gobierno y Consejo Académico en facultades y organismos universitarios, donde han surgido discusiones sobre representatividad, inclusión y participación política dentro de la institución.
En la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales, el proceso de renovación del Consejo de Gobierno y Consejo Académico también ha colocado bajo observación la composición de las planillas y los mensajes que acompañan sus campañas internas.
La planilla única en dicha renovación institucional ha determinado usar el color morado —emblema históricamente asociado a las luchas feministas y a las demandas de igualdad de género—, dentro de la comunidad universitaria, sin embargo surgieron cuestionamientos sobre la congruencia entre esa narrativa visual y la integración efectiva de espacios de representación para las mujeres.
La planilla mencionada otorga todos los cargos propietarios en los órganos colegiados a perfiles masculinos, situación que contrasta con el discurso institucional que impulsa la paridad y la participación sustantiva de las universitarias.
La UAEMex reiteró que avanzar hacia la igualdad sustantiva no sólo representa una obligación jurídica, sino también un compromiso ético para una universidad pública, por lo que hizo un llamado a que los procesos internos de renovación institucional se conduzcan bajo criterios de inclusión y representatividad.
El posicionamiento universitario aparece además en una etapa de discusión interna sobre la transformación normativa de la máxima casa de estudios mexiquense, particularmente en torno a la integración del nuevo marco legal universitario y la participación de la comunidad en su diseño.
