Redacción
Toluca, Edomex; 18 de junio de 2026.- Integrantes del Sindicato Único de Trabajadores y Empleados al Servicio de la Universidad Autónoma del Estado de México (SUTESUAEM) se manifestaron la tarde de este jueves frente al edificio de Rectoría para exigir el respeto a las prestaciones establecidas en su Contrato Colectivo de Trabajo, luego de que les fuera notificado que este año no recibirán el anticipo de aguinaldo que tradicionalmente se entregaba durante el mes de julio.
Durante la protesta, los trabajadores administrativos expresaron su inconformidad ante la decisión comunicada por la Secretaría de Administración de la institución, la cual argumentó la falta de presupuesto para cubrir dicho pago.
Los inconformes señalaron que durante años la universidad otorgó un adelanto equivalente al 30 por ciento del aguinaldo, prestación que les permitía afrontar gastos relacionados con el regreso a clases de sus hijos, como inscripciones, uniformes y útiles escolares.
Los empleados también cuestionaron que se argumente insuficiencia presupuestal para cumplir con esta prestación, mientras que, afirmaron, recientemente se autorizó la entrega de apoyos económicos para otros sectores de la comunidad universitaria.
El personal administrativo expuso que, otro de los temas que genera preocupación entre los trabajadores es el anteproyecto de reforma a la Ley Universitaria que actualmente se encuentra en discusión. De acuerdo con los manifestantes, la propuesta contempla representación para los sectores estudiantil y académico dentro de los órganos de decisión, pero deja fuera al personal administrativo del Consejo Universitario.
Los trabajadores consideraron que esta exclusión limita su participación en asuntos que impactan directamente en sus condiciones laborales y en el funcionamiento de la institución.
Los inconformes señalaron que los incrementos salariales han sido insuficientes y que actualmente sus percepciones se encuentran muy cercanas al salario mínimo, situación que ha reducido su capacidad adquisitiva.
Además, manifestaron su preocupación por la aplicación del Impuesto Sobre la Renta (ISR) a diversas prestaciones contractuales, lo que disminuye los beneficios económicos obtenidos a través de negociaciones sindicales.
A estas demandas se suma una problemática que consideran estructural: la falta de reposición de plazas vacantes derivadas de jubilaciones. Afirmaron que la ausencia de nuevas contrataciones ha incrementado significativamente las cargas de trabajo, especialmente en áreas operativas y de mantenimiento, donde el personal resulta insuficiente para atender las necesidades diarias de la universidad.
