Francisco Ledesma
Toluca, Edomex; 28 de septiembre de 2026.- El Consejo General Instituto Electoral del Estado de México (IEEM) aprobó el procedimiento y la convocatoria para seleccionar a las personas que ocuparán las vocalías de las 45 juntas distritales y 125 juntas municipales que operarán durante el proceso electoral 2026-2027, en el que se renovarán diputaciones locales y ayuntamientos.
La convocatoria contempla la selección de 135 vocalías distritales y 250 municipales, para un total de 385 cargos que tendrán bajo su responsabilidad parte de la operación electoral en los 170 órganos desconcentrados que instalará el instituto.
Durante la sesión del Consejo General, la consejera presidenta del IEEM, Amalia Pulido Gómez, destacó que las juntas distritales y municipales tendrán un papel central en la organización de los comicios, pues en estos espacios se desarrollarán actividades relacionadas con la preparación de la elección, recepción y manejo de documentación electoral, así como los cómputos posteriores a la jornada.
El procedimiento aprobado establece distintas etapas de evaluación, entre ellas el examen de conocimientos, la valoración curricular y la entrevista, además de criterios relacionados con paridad, no discriminación, derechos humanos y protección de datos personales.
Pulido Gómez sostuvo que las vocalías requieren perfiles capaces de coordinar actividades, resolver problemas y actuar con imparcialidad frente a la ciudadanía y las distintas fuerzas políticas.
“El examen aporta elementos para valorar los conocimientos, la revisión curricular permite conocer la formación y experiencia de las personas aspirantes, y la entrevista ofrece información sobre las competencias necesarias para ejercer el cargo”, señaló.
La consejera Karina Vaquera Montoya destacó que las vocalías son cargos temporales y planteó la importancia de valorar la participación ciudadana dentro del procedimiento.
Vaquera también informó que, de acuerdo con el tabulador vigente del instituto, quienes sean designados recibirán un salario neto mensual de 31 mil 500.45 pesos para la vocalía ejecutiva, mientras que las vocalías de organización y capacitación tendrán una percepción de 24 mil 299.98 pesos.
Por su parte, la consejera Paula Melgarejo Salgado planteó incorporar como condición de participación que las personas aspirantes no sean servidoras públicas responsables del manejo, operación, ejecución o administración de programas sociales.
La propuesta, explicó, busca establecer una medida preventiva para preservar la imparcialidad y neutralidad de los órganos desconcentrados durante el proceso electoral.
La convocatoria será difundida a través del sitio web y redes sociales del IEEM, además de universidades, colegios, organizaciones de la sociedad civil, medios de comunicación y otros espacios.
El registro permanecerá abierto hasta las 23:59 horas del 8 de octubre, mientras que el examen de conocimientos está programado para el 25 de octubre.
Las personas que sean designadas deberán cumplir con restricciones de compatibilidad laboral: no podrán contar con otro empleo, actividad por servicios profesionales independientes, cargo o comisión oficial remunerada. También deberán abstenerse de realizar actividades docentes, estudios u otras actividades académicas que interfieran con las funciones y horarios del encargo.
Las vocalías serán designadas en diciembre previo al año de la elección y deberán iniciar sesiones a más tardar durante la segunda semana de enero de 2027.
Melgarejo Salgado recalcó que, la paridad está garantizada, puesto que el procedimiento y la convocatoria señalan la participación de hombres y mujeres en igualdad de circunstancias, y es hasta el final cuando se desarrolla la integración de los órganos que se seleccionan los mejores perfiles mujeres y hombres para el desarrollo del proceso electoral en curso.
“En los últimos tres procesos electorales, la paridad ha estado presente en 50 – 50. Si hay que decir que en el 21, en cuanto a las vocalías ejecutivas hubo más hombres que mujeres, situación que se corrigió en el 2023, donde ya no solamente, se corrigió el 50 – 50, tuvimos 70 mujeres y 65 hombres. Lo mismo en el proceso electoral 2024, tuvimos la misma cantidad, 67 mujeres, 68 hombres, y en las municipales, 125 mujeres y 125 hombres”, subrayó.
La aprobación del procedimiento estuvo acompañada de un debate entre las consejerías sobre la ponderación que deberán tener las diferentes etapas de evaluación.
La propuesta que finalmente se puso a consideración contempla 60 puntos para el examen de conocimientos, 20 para la valoración curricular y 20 para la entrevista.
La consejera July Armenta Paulino manifestó su desacuerdo con esta modificación y voto en contra para defender el esquema original de 50 puntos para el examen, 30 para la valoración curricular y 20 para la entrevista.
Armenta expuso que la valoración curricular y la entrevista permiten identificar competencias y experiencia que no necesariamente pueden medirse mediante un examen, como liderazgo, trabajo en equipo, toma de decisiones bajo presión y solución de conflictos.
Como parte de sus argumentos, presentó datos de procesos electorales anteriores. Señaló que en 2021, cuando el examen representó 35 por ciento y la entrevista 35 por ciento, se registraron 37 renuncias de 285 vocalías; en 2023, con una ponderación de 30 por ciento para el examen, 35 para currículo y 35 para entrevista, hubo 21 renuncias de 135 cargos.
En contraste, expuso que en 2024 el examen tuvo un peso de 70 por ciento, la valoración curricular de 10 y la entrevista de 20 por ciento, periodo en el que se registraron 77 renuncias de 285 cargos.
En sentido contrario, la consejera Patricia Lozano Sanabria respaldó elevar de 50 a 60 por ciento el peso del examen y reducir de 30 a 20 por ciento la entrevista.
Sostuvo que el examen constituye el instrumento más objetivo, al aplicar los mismos reactivos y condiciones de evaluación a todas las personas aspirantes, aunque reconoció la importancia de la entrevista y la trayectoria curricular.
